在職場中，想要獲得發展，受到上司的青睞至關重要。但是，同部門的人雖然工作內容相似，卻并非每個員工都能得到上司的賞識和喜愛，原因是什么呢？今天，我們就一起來細數幾種上司最討厭的員工類型。

一、做的少，抱怨的多

很多員工都愛抱怨自己做的多賺的少，但其實你做了什么，能力如何，你的上司都看在眼里。真正有實力的員工，上司不會阻止他升職加薪；每天無所事事的員工，其實一直都在被裁員的邊緣。少一點抱怨，多做一些工作，你的職業生涯不會太難走。

二、好高騖遠

在剛進入職場時，每個人都會懷有一腔熱血，準備在職場內大展拳腳。但同時，許多人也會對自己的工作能力存在一定程度上的高估。比如覺得自己可以馬上勝任管理職位、自己的創意天衣無縫，不需要任何修改，但實際做起來卻沒有想象中那么完美。光說不練假把式，工作不僅僅是只靠嘴說，要用實際行動證明自己的能力。

三、得過且過

當一份較為困難的任務擺在面前時，這類人會選擇逃避，或是得過且過，企圖蒙混過關。

雖然這類人得到了一時的清閑，卻錯過了難得的機會。上司只會將困難的任務交給他認為可以勝任的人，一旦發現你并不重視，之后就很難再被委以重任了。

四、愛給自己的錯誤找借口

當工作出現失誤時，總是會給自己找出一大堆理由開脫。但如果理由這么充分，之前的工作也就不會出現問題了。做錯了事就要認，不要講一大堆“雖然”、“但是”、“如果”。

五、善妒、斤斤計較

周鴻祎說過，公司五類人不能用：張嘴說謊的、自我膨脹的、心胸狹窄的、吃里扒外的、拉幫結派的。心胸狹窄的員工極容易把公司氛圍搞得烏煙瘴氣，不管是在工作上還是生活中與朋友相處，心胸狹窄的人絕對不會有太大的成就，極有可能自取滅亡。

六、墨守成規

唯一的不變就是變化。在這個瞬息萬變的社會中，把握趨勢，擁抱變化，是職場中立于不敗之地的不二法則。所以說，如果你過于墨守成規，固步自封，也很容易被社會淘汰。     

七、不思進取

沒有明確的目標，上班對于這種人來說只是混日子。不知道自己喜歡什么，不知道自己想要什么。對于這種沒有沖勁的員工，上司自然不會喜歡。

八、工作效率低

別人兩天能做完的工作，這種人硬是要做一周，薪水卻差不多。別說效率高的那位同事可能會有意見，就連上司都會看這種人不順眼。

九、獨行俠，沒有合作意識

日企非常注重團隊合作，講究活用每人的優勢合力完成一項工作。但偏有一些人，喜歡獨來獨往，想以一己之力完成一個十分復雜的工作。但其實面對一個艱難的任務時，與團隊內的成員合作才更容易渡過難關。

十、總是等待上司的指示

當這類人在處理工作時，每次都要等待上司的指示后再進行下一步行動，沒有一點點決策能力，也無法自己獨立處理問題。久而久之，上司也會對這種人覺得心累。    

十一、沒有責任感，不忠誠

對自己的工作沒有責任感，對企業和自己的職業沒有忠誠心，覺得工作不開心了就頻繁跳槽的員工，對于企業來講是沒有必要花時間和精力去培養的。

十二、以自我為中心

在處理辦公室內的人際關系時，這類人通常會以自我為中心，不考慮他人感受。久而久之一起共事的同事自然會對他有意見。對于這種不利于部門團結的人，上司自然也不會久留。

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