職場和生活、同事和朋友之前似乎存在著微妙的差異，又有著微妙的相似。在這其中最重要的，莫過于人際交往這一環——你可以對著朋友毫無顧慮的說出自己的想法，但對同事肯定不行，這就是所謂“適度”。細節決定成敗，有時一些你忽略掉的東西，反而可能會成為某件沖突的導火索。

1、低素質

一些職場人口中的“同事以自我為中心”，其實就是低素質的表現。比如進屋不敲門，在有人午休時大聲打電話，亂扔垃圾等等，時間久了必定會引起他人的反感。

2、邋遢，形象過于“標新立異”

有些人會因不注意個人衛生而導致有體味，也有一些人為了標新立異而會身著不符合就業規則的奇裝異服。這些其實也是不尊重同事和公司的表現。職場著裝應注意保持整潔，男性不穿拖鞋背心，女性不穿過于暴露的衣服，顏色也不能過于花哨。

3、與上級相處時沒有分寸

一些公司的領導可能性格平易近人，能和下屬在平日里打成一片。但在嚴肅的工作中，就一定要講究公事公辦，而不是過分的摻雜個人感情在其中。尤其是當工作出現失誤時還企圖用“和領導關系好”來蒙混過關的。

4、工作時間制造噪音，干擾別人正常的工作。

有一位管理大師說過：“看一個公司員工素質高不高、管理是不是規范，你可以用耳朵聽得出來”，也就是在員工素質較高、管理規范的企業里，是沒有“大的聲音”的。這是因為所有人都忙于手頭的工作，同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路，都是輕輕的。更不可能在工作時間里，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧。

5、對同事的私生活過分關心

同事在吃飯的時候多半喜歡聊家常，因為在吃飯時氛圍相對輕松，同時聊一些工作以外彼此都感興趣的話題也能夠增進感情。但聊歸聊，分寸一定要把握住。尤其是同事的私生活，切記適可而止，不要過分追問，在聽到后也不要到處傳播。

6、完成自己的工作后，對其他人的不管不問

在日企里，單一的個人很難完成一項復雜而艱巨的工作。也就是說，大部分的工作都是經過分工的。只有所有人的工作全部完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一個階段的工作提前完成了，應該主動問一下別人是不是需要什么協助。有時候，別人不一定會讓你協助什么，但僅僅是一句問候，就顯示了你的個人涵養、團隊精神、你的風度。也只有這樣的一個集體，才是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。

7、借了東西不及時歸還

在辦公室一起工作時，大家難免會向同事借只筆，借把剪刀等。但所謂“好借好還再借不難”，借了別人的東西，應該按時歸還。如果自己記性不好的話，借的時候自己就書面記錄下來，并同時寫上答應的歸還時間。

同時也要記住，在沒有征得同事同意的情況下，千萬不要隨便去翻別人的東西。

8、隨意浪費辦公室資源

有一些人覺得公司的錢不是自己的錢，于是就大量浪費公司內的資源，如紙張，水，甚至是咖啡機內的咖啡豆。長此以往，如果讓其他同事看到，難免會讓你在公司內的評價受損。

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