你為什么選擇我們公司？

錯誤回答：

因為這家公司的培訓體系非常成熟，我能夠學到很多東西。

HR的內心想法：

我招你進來是為了給你上課的嗎？既然你是來學習的我為什么還要倒貼工資給你？

解讀：

在HR詢問你為什么選擇這家公司時，其實是在考驗你對這家公司基本信息的掌握，間接的也證明了你來求職的誠意。如果你只是一再強調是因為這家公司的福利制度吸引你，那么HR很有可能在心里默默給你畫上了一個大大的叉。

你認為自己能夠勝任哪個崗位？

錯誤回答：

只要公司需要，我什么都能干。

HR的內心想法：

厲害了，既然你什么都能干，那老板的位子要不要也讓給你坐??？

解讀：

俗話說“術業有專攻”，被問到類似問題時，你只要如實回答自己擅長什么，做過什么即可。如果過于回答得過于假大空，反倒會讓HR對你的真實能力存疑。

你的期望薪資大概是多少？

錯誤回答：

不符合市場標準的超高價

HR的內心想法：

我們這間小廟可容不下您這尊大佛。

解讀：

應屆生大學求職時，薪資相差其實很小。如果你是一名應屆生，HR詢問薪資其實大概率都是在“例行程序”，而并不是想和你談判。如果你此時報出一個不符合市場標準的超高薪資，那么這場面試90%不會再進行下去了。

你有什么想問的嗎？

錯誤回答：

沒有了。

HR的內心想法：

你是多想讓面試快點結束??？

解讀：

在自由提問環節，一定要提前準備好幾個中性問題。比如我應聘的崗位新員工需要學些什么、能否簡單介紹一下目前公司的發展戰略等等。如果一再的追問薪資福利等等，非常有可能會被HR默默pass掉。

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