在每天的職場工作中，我們經常要和主管級以上的領導匯報工作。有些人職場溝通能力相對較好，處事交際能力靈活，能和領導保持良好的工作關系。但有些人，和上級的相處往往就沒有那么順利了。日企招聘信息教會你如何科學和領導相處，以下三點幫助您提升人際關系處理技巧，贏得領導的信賴。

一、保持領導意識

領導畢竟是領導，下屬也始終是下屬，不管關系有多熟悉，走的有多近，對于領導意識的認識要到位、位置要擺正、公私切勿混同。領導交辦的事情還是要保質保量的完成，保證事事有回音、件件有結果，即使短期內難以完成或跨度較長的工作，也要保證間隔一段時間與領導進行溝通，避免領導因不了解進度而認為你消極怠工或對他安排的工作不上心。跟隨領導外出，也要學會統籌安排、思慮周全，切記不能馬虎。

二、保持慎言意識

公開場合不能亂表態，正規場合不能不講政治、不分從屬，要提醒自己把握好說話的分寸。要有不能開的玩笑堅決不開，有損領導的言論堅決不講的意識。如有緊急或需要提醒領導的言語，可適當地方式與方法進行提醒，當然，也要注重進言的質量和得體性，而不是唯唯諾諾，不敢開口。

三、保持恪守本分

不在場合上越位，確保領導的中心地位；不在工作上越位，確保領導的權威性；不在決策上越位，確保政令的暢通性。在有利于工作的情況下盡可能地提實用意見，但要把最終決定與拍板權交給領導。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不會與領導處理關系的員工也不是好員工。當然，在實際接觸中，一定要注意講究分寸和藝術，要始終保持頭腦清醒、謙虛謹慎，切勿飄飄然、忘乎所以。總之，與領導相處一定要能領會領導意圖、事事為領導著想，做好領導參謀與助手，補臺不拆臺、補位不越位。

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