面試進入到尾聲，應聘者通常會被問這樣一個問題「你還有什么問題嗎？」。很多人不知道該問什么，對于面試官來說，這可能意味著你對企業要么不夠有興趣，要么沒有做功課，這也可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。

那么這個問題該如何回答呢？本篇給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！

面試官的提問意圖

1、考察你的關注點

有太多人抓住這個問題的機會，張口就問“這份工作具體的具體薪資是多少？“這個問題不是不能問，但是不能這樣直接問，也不適合在初面、二面的時候就問。你需要通過這個問題向面試官展現自己的“思想“、”個人定位“、”格局“。

所以面試官通過這個問題，是想知道你在找工作時主要關注哪些內容，過多的關注薪資和無關的細節可能會打破面試官對你的印象，容易適得其反。

2、考察你的性格、反應能力

有些應聘者在被問這個問題的時候，可能會因為膽子小、不自信而選擇果斷放棄，或者直接說：沒有問題了，這樣會顯得情商不高、反應不夠快。

其實這個時候，你要是問出一些有水平有意義的問題，是會給面試官留下深刻印象的，同時也會給自己加分。

3、考察你的工作態度

站在公司的角度上來說，他們想招的人是能做事、肯做事、可以一起愉快做事的同事。更重要的是，如果你表現出自己是一個有上進心的人，公司也更愿意培養你。

所以通過你的回答，面試官或多或少可以了解到你的工作態度，以及你對自己職業規劃方向是怎樣的.

回答技巧

1、盡量不要問薪酬待遇、無關細節等

薪酬待遇是大家都關注的，也是決定是否入職的重要因素，關心待遇并沒有什么問題。但是你一上來就問薪資，還有是否加班，有沒有年假，有沒有宿舍班車這樣的問題會讓面試官覺得你非常功利，注重雞毛蒜皮的細節，并不關注工作的其他因素， 從而減分。

在還未充分向面試官展示你的專業度與職業性的時候，有哪些福利可以先不問。而且在offer八九不離十的情況下，面試官會主動向你介紹，這方面大可不必著急。

2、建議提問發展路徑、團隊情況等

其實這個問題可以問的有很多，可以問關于發展路徑方面的問題，接著可以問關于崗位所需要的能力問題再次表現自己，也可以問關于公司的問題例如團隊情況?？孔V的企業，要招的是最符合企業需求的有能力的員工，真心實意的提問會讓你的面試大大加分。

不要小看這個環節，問問題也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。面試是雙向選擇，你可以根據面試官的回答知道這家公司的對于人才的態度。

希望每一位應聘者都能在金九銀十中拿到令人心動的offer，成為更好的自己。

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